Analyst Placement Fr

Une sélection rigoureuse de talents.

Nos analystes ont suivi une formation pratique de 10 mois en consultation ou investissement d'impact. Ils ont développé et utilisé les compétences nécessaires pour aider votre organisation.

Aucune charge administrative.

Nous gérons le processus de recrutement et d'embauche pour votre organisation. Les analystes seront des employés ou des contractants de Propel Impact.

Rencontrez votre prochain membre d'équipe.

Nous sommes fiers de dire que 83% de nos 29 organisations partenaires précédentes ont conservé les talents de Propel Impact après la fin de la période de stage.

Informations

Aperçu

Éléments clés: Le stage se déroulera du 6 mai au 9 août 2024
(14 semaines). Les partenaires peuvent êtres jumelés avec un maximum de 4 analystes.

Engagement de l'analyste: Les analystes travaillent 35 heures par semaine. Ils consacrent 28 heures par semaine à votre organisation et les 7 heures restantes à la formation, à la programmation et aux projets nationaux gérés par Propel Impact.

Compétences de l'analyste: La plupart des analystes seront recrutés parmi les gradués de nos programmes de formation en consultation et investissement d'impact. Ils possèdent un éventail de compétences techniques allant de la diligence raisonnable à la recherche sectorielle, et ont une bonne compréhension du secteur canadien de l'innovation et de la finance sociale. Des candidats externes seront recrutés au besoin.

Soutien au recrutement: Propel Impact rédigera les descriptions de poste, gérera les soumissions de candidatures (écrites et par vidéo) et coordonnera le déroulement des entretiens pour tous nos partenaires. Vous aurez accès à nos ressources de recrutement impartiales. Votre organisation prendra la décision finale concernant les candidats.

Gestion du programme de stages: Propel Impact rencontre tous les analystes chaque semaine pour: des réunions d'équipe, une série de conférences et des opportunités de mentorat. Nous avons établi des partenariats avec des programmes de subventions salariales, un processus que nous gérons en votre nom si votre analyste est éligible.

Critères d’éligibilité pour les organisations partenaires

• Vous êtes une organisation à vocation sociale ou un intermédiaire ayant pour mandat de soutenir des entreprises et entrepreneurs à vocation sociale, et la croissance de l'innovation et de la finance sociale au Canada. Exemples d'intermédiaires: fonds d'investissement, incubateur, accélérateur, société d'experts-conseils, laboratoire d'idées, organisme de bienfaisance.
• Votre organisation a son siège social au Canada.
• Au minimum, votre organisation peut verser 6 300$/analyste (50% du salaire de l'analyste et des coûts obligatoires liés à l'emploi, plus la TPS).
• Votre organisation désignera un gestionnaire responsable de l'expérience d'apprentissage de l'analyste.
• Vous vous engagez à offrir à l'analyste une expérience exceptionnelle qui le stimulera intellectuellement tout en donnant la priorité à leur bien-être et à leur développement personnel.
‍
Postulez avant le vendredi 1er décembre à 23h59 HNP en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nouvelle organisation

Partenaire récurrent

Témoignages

"RADIUS SFU est partenaire du programme d'analystes depuis deux ans. Le calibre et le professionalisme des trois analystes que nous avons accueillis au cours de cette période est remarquable. L'encadrement robuste de Propel Impact tout au long de leur mandat est un véritable atout, et l'effet d'entraînement sur notre organisation est évident."

- RADIUS SFU

"C'est un réel plaisir d'être une organisation partenaire pour le programme d'analystes de Propel Impact. L'équipe est formidable et, au cours des deux derniers étés, les analystes avec lesquels nous avons travaillés nous ont apporté une grande valeur en ce qui concerne leur passion, leurs perspectives et leur éthique de travail. Nous avons engagé les deux analystes après la fin du programme, et nous sommes impatients d'y participer à nouveau."

- Relativ Impact

"Le programme de stages de Propel Impact a permis à SVX d'accéder à un bassin de talents exceptionnels qui contribuent au travail de notre organisation de manière constante et au-delà de nos attentes. Les analystes sont très performants, dévoués et désireux d'avoir un impact positif sur leur carrière, et nous sommes toujours ravis de les compter parmi nous."

- SVX

Questions fréquentes

Comment se déroule le processus de recrutement ?

En décembre, Propel Impact publiera les descriptions de postes à pourvoir pour les gradués de nos programmes, ainsi qu'aux candidats externes. En janvier, notre équipe procédera à une première sélection des candidatures écrites, et invitera les candidats sélectionnés à soumettre des réponses vidéo. Nous partagerons ces derniers avec votre équipe, et vous pourrez ensuite sélectionner les candidats à passer en entretien virtuel ou en personne. Vous aurez également accès à notre banque de questions d'entretien et à notre grille d'évaluation qui vous aideront à évaluer les candidats de la manière la plus équitable possible.

Comment trouverons-nous nos candidats ?

Les Fellows actuels et anciens de Propel Impact (c'est-à-dire ceux qui ont suivi une formation en consultation ou investissement d'impact) auront priorité lorsque les opportunités de stages seront disponibles. Nous ouvrirons également un certain nombre d'opportunités à des candidats externes, afin de nous assurer que ce programme demeure accessible à une communauté plus large.

Peut-on embaucher plus d'un analyste ?

Oui. Nous encourageons nos partenaires à recruter des analystes en binôme, au minimum, ce qui leur permet d'acquérir une expérience professionnelle et d'apprentissage plus enrichissante. Toutefois, si la capacité de gestion est limitée, nous comprenons parfaitement et considérons les organisations qui ne peuvent pas embaucher plus d'un analyste.

Qui paie le salaire de l'analyste ?

Le salaire de l'analyste pour 2024 et les coûts obligatoires liés à l'emploi s'élèvent à 12 000$ par analyste (22$/heure + 35 heures/semaine X 14 semaines + 11% pour les charges sociales obligatoires de l'employeur). Le coût de formation des analystes et les frais généraux du programme sont financés par les subventions que Propel Impact obtient. Nous demandons à votre organisation de contribuer au coût du salaire de chaque analyste et des charges sociales obligatoires de l'employeur. Cependant, nous nous engageons à mettre en place un programme accessible et reconnaissons que les organisations à vocation sociale sont à des stades de développement différents. Si votre organisation ne peut pas payer l'intégralité du salaire, nous avons accès à un nombre limité de subventions pour couvrir les coûts. Vous trouverez plus d'informations dans le formulaire de candidature.

Embauchez de jeunes résidents canadiens talentueux, ambitieux et passionnés par leur cause.