Analyst Placement Fr

Une sélection rigoureuse de talents.

Nos analyste sont suivi une formation pratique d'un an en conseil en impact ou en investissement d'impact. Ils ont développé et utilisé les compétences nécessaires pour aider votre organisation.

Pas de charge administrative.

Propel Impact gère le processus de recrutementet d'embauche pour votre organisation. Cela vous permettra, avec l'aide devotre analyste, de vous consacrer à l'atteinte de vos objectifs.

Rencontrez votre prochain membre de l'équipe

Nous sommes fiers du nombre d'analystes qui sont devenus des employés exceptionnels dans leurs organisations d'accueil.

The Details

Aperçu

Durée du stage: 14 semaineschaque été

Obligation de l'analyste: 28 heures par semaine. Les partenaires peuventêtre placés avec un maximum de deux analystes. Chaque analyste consacrera lesneuf heures restantes par semaine à un projet national géré par Propel Impact.

Soutien au recrutement: Propel Impactrédigera les descriptions de poste, gérera les soumissions de candidatures etcoordonnera le déroulement des entretiens pour tous nos partenaires.

Gestion du programme de stage: Propel Impact rencontre tous les analysteschaque semaine pour: des réunions d'équipe avec la cohorte de l'année,une série de conférences et des opportunités de mentorat.

Critères d’Éligibilité pour les Organisations

- Vous êtes unintermédiaire dont le mandat est de soutenir le développement du secteur del'innovation sociale et de la finance sociale au Canada. Les organisations admissibles comprennent : les fonds d'investissement à impact, les incubateurs/accélérateursd'impact social, les cabinets de conseils, les groupes de réflexion, lesréseaux établis, programmes établis, éducateurs.
- Votre organisation a son siège social au Canada.
- Votre organisation désignera un gestionnaire qui sera responsable de l'expérience d'apprentissage d'analyste(s).
- Vous vous engagez à offrir aux analystes une expérience exceptionnelle qui les stimulera intellectuellement tout en accordant la priorité à leur bien-être et à leur croissance personnelle.

Restez informé

Témoignages

"La résidence Propel Impact a fourni à SVX un pipeline d'excellents talents dont quiou fourni un travail consistant et rigoureux qui a dépassé nos attentes. Les analystes sont très performants, dévoués et désireux d'avoir un impact positif sur le monde à travers leur carrière. Nous sommes toujours ravis de les avoir sur notre équipe".

- SVX

"Propel Impact nous a fourni un analyste perspicace qui a rapidement saisi nos priorités et nos valeurs, a contribué à de multiples projets, et a proposé desidées utiles pour améliorer nos projets. Plus précisément, il a créé un pipeline et contribué à un projet de recherche qui contribuera de manière significative à nos efforts de développement de programmes."

- VERGE Capital

"Propel Impact fournit une plate-forme d'apprentissage qui aide l'analyste et l'organisation, soutient la formation de contributions précieuses et le développement de toutes les personnes impliquées. Il est facile de réussir dans ce programme grâce à la capacité organisationnelle, à la qualité de l'enseignement et au soutien fourni. Je recommande vivement ce programme. C'était une expérience 10/10"

- Community Foundations of Canada

Questions Fréquentes

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Propel Impact a créé un processus impartial et standardisé que nos partenaires utilisent pour recruter des analystes d'été.Vous recevrez un modèle de questionnaire et un guide d'entrevue que vous pourrez personnaliser pour en savoir plus sur les expériences pertinentes oules compétences d'intérêt qu'un candidat idéal apporterait à votre organisation. Une fois vos questions sélectionnées, l'équipe de Propel Impact créera une série de rubriques pour votre formulaire de candidature, qui vous permettant d'évaluer les candidats de façon équitable.

Comment trouverons-nous nos candidats ?

Les Fellows actuels et anciens de Propel Impact(c'est-à-dire ceux qui ont suivi une formation en conseil en impact ou en investissement d'impact) auront priorité lorsque les opportunités de stageseront disponibles. Cette réserve interne de candidats passera par le processus de candidature avec votre équipe, qui sera facilitée par AIS. Si vous trouvezla bonne personne à ce stade, tant mieux ! Si ce n'est pas le cas, nous vous aiderons à publier l'offre sur les sites d'emploi d’universités, collèges et d’autres centres au Canada.

Peut-on embaucher plus d'un analyste ?

Oui. Nous encourageons les partenaires à embaucher les analystes par paires - l'expérience d'apprentissage et de travailest beaucoup plus enrichissante pour eux lorsqu'ils ont un camarade. Toute fois, si la capacité de gestion est limitée, nous comprenons parfaitement et prenons en compte les organisations qui ne peuvent engager plus qu'un seul analyste à la fois.

Une fois que larésidence Impact Propel sera terminée en août, pouvons-nous prolonger le contrat de notre analyste ou l'embaucher à temps plein ?

Oui ! Nous vous encourageons à le faire ! De nombreux analystes d'été sont restés pour occuper divers rôles au sein d'unnombre de partenaires avec lesquels nous travaillons - SVX, Vancity Community Investment Bank, Fondations communautaires du Canada, RADIUS SFU, New Market Funds, Relativ Impact, et plus.

Embaucher de jeunes résidents canadiens talentueux, ambitieux et passionnés par leur cause.